企业拿什么吸引90后？
1，要有能够打动年轻人的内容 举个栗子！麦当劳出了一款新品“甜筒冰淇淋”，在互联网上做活动，邀请网友参加“试吃”。参加活动的条件就是转发微博并@三个人，就能获得一个免费套餐。这个“套餐”里除了有“新出的巧克力麦旋风冰激凌”，还有麦当劳的经典产品“麦乐鸡”和“香辣鸡翅”。这真是妥妥的福利啊～～吃完还可以拿着包装盒去换购麦当劳其他食品……这样有吃又有拿的活动，一定深得年轻人心！
2、让员工成为品牌代言人 有一些雇主品牌建设做得比较好的企业，他们的员工已经俨然成为企业的形象代言人了。
比如百度，他们有一支名为“百度执行部”的团队，由数百名身着制服的百度员工组成，这支团队负责执行百度的品牌项目，如无人机表演、千军万马开网页等。这些富有创意的品牌项目，让百度在年轻人当中提升了品牌形象。 再举个例子，耐克曾经聘请了知名脱口秀演员乔纳斯来宣传其新产品。为了配合宣传，乔纳斯在节目中穿上了带有耐克的T恤，并且表示只要购买他的新产品就能获得与他一样的T恤。于是很多人涌进专卖店进行抢购。其实这看似是一场营销策划，但其实更体现了企业对员工的重视程度。当员工感受到来自企业的尊重和信任时，他们自然愿意为企业倾情代言。
3、了解90后的职场需求 90后会成为未来企业的主要人力资源，因此了解他们的诉求很重要。据我观察，90后在入职的时候最看重的是：发展空间、企业文化以及薪酬福利。所以企业要打造自己的雇主品牌，这三方面的工作一定要做好。