企业怎么智联挑选人才？
这个问题我刚好有点经验可以分享，去年我们公司招聘JAVA后端开发的时候，就是通过智联找的，过程如下： 首先在智联上发布职位需求（关键信息一定要填写完整） 然后就有简历投过来了，选择合适的人约面试就好。这里有个小技巧，因为智联上简历投递是按时间顺序排列的，如果你想先看到比较优秀的简历，就可以把日期近的点选出来。
我们当时看了很多简历，最后觉得比较合适的有5个左右，就让他们都过来面试了。 当然通过智联找到合适的人才不仅在于你投放的职位需求是否完善，还在于你给职位设定的薪资水平是否合理。如果你希望招到优秀的人才，职位的需求和薪资水平都可以定得高一些；相反，如果你想招到一般的人才，就可以适当降低需求和薪资的水平。不过需要注意的是，职位需求不要设定太宽泛，这样容易浪费筛选简历的时间；而薪资水平也不要定太高，因为如果开出的价格高于市场平均水平，可能会吓退一些人，反而增大了筛选简历的工作量。
另外有一点要注意，如果在智联投递过简历，又不想让人事看到简历，可以在简历编辑页面关闭“接受简历”选项。这样只要人事在线上投送简历，就会收到智联发来的邮件提醒，点进去就能看到求职者的简历了。 除了智联外，我现在还常用的一个招聘渠道就是拉勾网，它专注于互联网职位的分发，所以在互联网行业职位的精准度很高。而且拉勾网还有一个特色就是面试评语，每一家用人单位对应聘该职位的求职者都有评价，这些评价来自实名认证的HR，相对比较客观，可供参考的地方不少。
以上就是我的经验分享，希望能帮到你~