1、对于员工培训，企业是否应该承担费用，依据《劳动合同法》和《企业职工教育培训条例》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者在职业培训期间的工资；但是，劳动者因此与用人单 位解除劳动关系的，单位无须再支付经济补偿金。
商誉是指企业在同等条件下超过可比企业合理经营收益的额外收益，是由企业整体的综合优势或某些特殊优势，如，良好的客户关系、富有经验的管理阶层、高素质的员工队伍等形成的。商誉是企业无形资源的一种。商誉来源于企业以往的投资，但不能被确认为特定的其他无形资产。
1、对于员工培训，企业是否应该承担费用，依据《劳动合同法》和《企业职工教育培训条例》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者在职业培训期间的工资；但是，劳动者因此与用人单 位解除劳动关系的，单位无须再支付经济补偿金。
商誉是指企业在同等条件下超过可比企业合理经营收益的额外收益，是由企业整体的综合优势或某些特殊优势，如，良好的客户关系、富有经验的管理阶层、高素质的员工队伍等形成的。商誉是企业无形资源的一种。商誉来源于企业以往的投资，但不能被确认为特定的其他无形资产。