北京东升制药怎么样？
本人，男，45岁，来自农村，高中学历，08年入职，17年底被公司以不能胜任工作为由解除劳动合同（实际就是变相辞退），当时身体出现严重异常，在医院抢救后脱离危险，医院诊断急性中毒，药物性肝损害，全身多发皮肤粘膜损害，高血压3级（当时不知道有高血压这个病，入职体检及每年例行体检均未发现），住院治疗一个月恢复出院。 后一直服用药物控制疾病复发。
19年2月份，申请仲裁，要求重新安排工作岗位，继续履行劳动合同，同时因为生病期间，公司没有发放生活费，要求补偿损失。仲裁委以证据不足，驳回全部诉求。 后不服提起诉讼，一审法院审理过程中，对方以相同理由，同时提交一份住院病历，显示住院期间治疗的是因高热导致的精神症状，否认与我司存在劳动关系，同时也否认了我工作的存在。一审判决认定双方不存在劳动关系，判决生效。 我于近日，收到法院执行通知书，被执行的金额是我病假期间应发的工资和补偿金合计五万元整。
我想咨询的问题有两个，一个是我的情况是不是属于《职业病防治法》规定的职业病的范畴；第二个问题是，如果属于职业病，能否申请工伤认定，若是能否得到支持，该疾病是否与当初在工作中沾染的药料有关联。